GUÍA DE ENTREVISTA 

Las competencias son un recurso estratégico que nos ayuda a delimitar nuestra búsqueda, no son un requisito, sino más bien una aptitud deseada que, si bien no se halla en el candidato, se debe hallar al menos la capacidad intrínseca para alcanzarla.  

OBJETIVO 

• Dar término a la entrevista. Permite saldar dudas tanto de parte del entrevistado como del entrevistador.  

   

  La guía de entrevista, como su nombre lo indica, no es un machote de preguntas y respuestas inflexible, por el contrario, es el esqueleto, o bien la estructura ósea de una técnica que permite profundizar en el sujeto y en su acaecer laboral.

  Hay que recordar entonces que cada persona apremia un trato distinto y que, pese a que los datos que se pretenden obtener pueden ser los mismos, las vías de obtención no siempre lo son.
  A partir de los datos que arroje la entrevista, deberán ser elementos suficientes para una efectiva selección de personal. En caso contrario, es preferible una segunda entrevista.